Sí Vale Incentivos
Reconoce y premia el esfuerzo a través de Incentivos para empleados
Dirigido a empresas que facturan ante el SAT
La mejor opción para recompensar el trabajo de tus colaboradores, otorgar premios, fortalecer la lealtad de tus clientes y aliados comerciales.

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Beneficios de Sí Vale Incentivos para tu empresa

Gestión fácil
Favorecemos la gestión de los recursos que requieras entregar.

Equipo motivado
Motiva a tu equipo con estímulos por su gran trabajo o por cumplir metas.

Administración transparente
Otorga comisiones, bonos e incentivos de manera transparente y organizada.

Compensaciones alternas
Puedes ofrecerlos a clientes o aliados como recompensa por participar en entrevistas, Focus Groups y otras dinámicas.

Deducibilidad asegurada
Te permite deducir el gasto al 100%.1

Regalo perfecto
Ideal para cualquier época: fin de año, día de las madres, regreso a clases y más.

Control de recursos
Tú eliges si das acceso completo a los recursos para retirar efectivo.

Configuración de candados
Implementa candados transaccionales por monto, fecha o tipo de comercio.
Beneficios para los usuarios

Máxima aceptación
Aceptada en comercios con terminal bancaria, en México y en el extranjero. 2

Seguridad
Tecnología Chip + NIP de última generación.

Tarjeta Física o Digital
Opciones de tarjetas físicas, digitales o duales (versión física y digital).

Acceso a efectivo
Retiro de efectivo desde cajeros automáticos. 3

App Sí Vale
Consulta de monto límite, movimientos y NIP, encendido y apagado de tarjetas, beneficios especiales y más.

Promociones increíbles
Descuentos y promociones exclusivas dentro de la app Sí Vale.

Sí Vale Incentivos es aceptada en comercios físicos y digitales
1. (i) Cliente, como obsequios. El gasto se ampara por medio de la factura de la asignación del crédito.(ii) Trabajadores de la compañía, como pago de comisiones y/o de bonos o premios. El comprobante que ampara el gasto es el CFDI de la nómina del trabajador en la que se debe visualizar la retención correspondiente. En caso de entregarlo a trabajadores:Tratándose de bonos o pagos esporádicos, la compañía tiene la obligación de retener el 20% por concepto de Impuesto Sobre la Renta sobre el monto entregado. En caso de tratarse de pagos recurrentes, la compañía deberá acumularlo a los demás ingresos por salarios y realizar la retención correspondiente.
2. Consulta Términos y Condiciones en www.sivale.mx